Marché du travail 2035 : bifurcation ou implosion ?

Le marché du travail français s’apprête à vivre une décennie cruciale marquée par des transformations majeures, où les défis de la numérisation, de la transition écologique et du vieillissement démographique vont se combiner pour remodeler profondément les dynamiques d’emploi. Ces changements nécessitent une anticipation proactive, doublée d’une capacité à réinventer les structures et les pratiques professionnelles existantes. Cet article propose une analyse approfondie des tendances à venir, avec un focus privilégié sur la fonction publique et le secteur bancaire, sans oublier d’autres secteurs essentiels.

Principales tendances attendues d’ici 2035

Les analyses prospectives les plus récentes (Dares, France Stratégie) prévoient la création d’environ 1 million d’emplois supplémentaires d’ici 2030 en France, principalement répartis dans les secteurs suivants :

- Le numérique et les services aux entreprises : environ 600 000 nouveaux emplois attendus, soutenus par l’essor de l’intelligence artificielle, du cloud computing et des nouvelles technologies de l’information.

- Les services à la personne (santé, social) : environ 450 000 emplois supplémentaires, en réponse directe à une population vieillissante nécessitant plus de soins et de services de proximité.

- La construction et la rénovation énergétique : environ 190 000 nouveaux emplois, dynamisés par les politiques environnementales ambitieuses et la nécessité de rénover massivement le parc immobilier existant.

Cependant, une polarisation croissante des qualifications est aussi observée : alors que près de 1,8 million d’emplois créés nécessiteront des niveaux de qualification élevés, environ 800 000 emplois moins qualifiés devraient disparaître progressivement. Ce phénomène accentue fortement la nécessité de politiques volontaristes en matière de formation continue et de reconversion professionnelle.

De plus, le départ massif à la retraite des baby-boomers représentera un défi considérable, avec environ 760 000 postes à pourvoir chaque année. Ce phénomène pourrait entraîner des tensions importantes dans le recrutement, en particulier pour certains métiers considérés comme peu attractifs mais essentiels.

Fonction publique : une transition démographique à fort enjeu

La fonction publique française sera confrontée à un défi sans précédent avec un nombre record de départs en retraite prévus, imposant un renouvellement massif des effectifs dans plusieurs domaines clés :

- Enseignement : avec près de 328 000 postes à renouveler, le secteur éducatif subit une crise d’attractivité profonde. Il devient crucial de repenser totalement le métier d’enseignant, en proposant des revalorisations salariales substantielles, une meilleure prise en compte des conditions de travail, et une valorisation sociale renforcée afin d’attirer une nouvelle génération d’enseignants motivés.

- Santé publique : environ 410 000 nouveaux emplois nets seront nécessaires dans les professions de santé et d’aide à la personne. Les établissements publics devront significativement augmenter leurs capacités de formation, améliorer radicalement les conditions de travail, et revaloriser ces métiers essentiels pour attirer et retenir les talents nécessaires à la continuité des soins.

- Personnel administratif et d’entretien : avec près de 490 000 postes à pourvoir principalement dus aux départs en retraite, ces métiers souffrent d’une faible attractivité chronique. Une revalorisation urgente de ces emplois, accompagnée d’une amélioration significative des conditions de travail et d’une reconnaissance sociale accrue, devient incontournable.

Par ailleurs, les politiques publiques actuelles, couplées à la numérisation croissante, risquent de diminuer fortement les emplois administratifs peu qualifiés, entraînant une évolution majeure vers une fonction publique plus technologique et hautement qualifiée.