« L’enfer, c’est les autres » ?

A la façon de Jean-Paul Sartre (1905-1980).

Cet article explore la quête incessante de trouver sa place dans l’entreprise, une quête qui, à la lumière de l’existentialisme, révèle l’illusion de nos choix et l’enfer des attentes d’autrui. C’est une invitation à questionner cette place que l’on cherche tant à occuper, sans jamais vraiment s’y appartenir.

Entrer dans une entreprise, c’est s’engager dans une guerre silencieuse. C’est pénétrer dans une structure mouvante, sans cesse modelée par les désirs des autres, leurs attentes, leurs jugements. Au fond, c’est chercher à exister là où l’on n’est jamais vraiment soi.

Sartre l’a dit, « l’enfer, c’est les autres », mais ces « autres » ne sont-ils pas le reflet de nos propres angoisses, de notre incapacité à être ? Dans ce théâtre corporatif, nous sommes tous des acteurs qui jouons un rôle, des êtres en quête d’une place qui, peut-être, n’existe pas. Et c’est là tout le paradoxe de la vie professionnelle : une illusion d’objectifs, de reconnaissance, mais une fuite perpétuelle devant soi.

La tyrannie du regard

Dans ce monde que l’on croit solide, le regard des autres est un marteau : il façonne, il sculpte, il détruit. Chaque sourire de convenance, chaque approbation est un rappel que nous sommes prisonniers de la perception d’autrui. La place que l’on croit trouver n’est souvent qu’un reflet, une étiquette que d’autres ont collée sur notre front. L’entreprise, cet espace faussement neutre, n’est qu’un labyrinthe où les murs sont faits des attentes, des ambitions, des regards. On croit s’y libérer, mais en réalité, on s’y enferme.

Alors, chercher sa place dans l’entreprise, c’est d’abord se débattre avec cette vérité crue : exister, c’est exister pour les autres. Une existence étrangère à soi, façonnée par des exigences que l’on s’efforce d’accepter, de comprendre, ou même de surpasser. Mais ce que l’on gagne à ce jeu de dupes, c’est le vide. Car ce que l’on appelle “réussir” n’est souvent qu’une forme de soumission déguisée.

La mauvaise foi du salarié

La véritable trahison, c’est celle que l’on se fait à soi-même. En nous mentant sur nos désirs, nos objectifs, nous devenons ces marionnettes qui dansent au gré du vent des objectifs trimestriels, des promotions attendues, des félicitations creuses. La « mauvaise foi », c’est croire que trouver sa place est une fin en soi, alors qu’en réalité, il ne s’agit que de renoncer à sa propre liberté.