Notre société évolue vite, très vite. Nous le savons, et les salariés le ressentent chaque jour sur leur lieu de travail. Il est urgent que nous, syndicalistes, anticipions ensemble les défis essentiels qui nous attendent, pour défendre sans relâche les droits de chacun.

1. Contrôler l’Intelligence Artificielle : Pas question de laisser faire sans nous !

L’intelligence artificielle n’est pas une fatalité, elle est un outil. Mais sans contrôle, elle deviendra source d’injustice et de précarité. Notre rôle est clair : nous devons exiger une transparence absolue des systèmes mis en place, garantir la protection de l’emploi humain et empêcher toute dérive discriminatoire liée aux algorithmes.

2. Protéger l’équilibre vie privée - vie pro : Un droit, pas un privilège

Le télétravail ne doit pas devenir un piège. Nous devons combattre fermement les intrusions permanentes dans la vie privée et exiger le respect absolu du droit à la déconnexion. Le travail flexible doit rester un choix et non une obligation déguisée.

3. Exiger des formations accessibles à tous : La bataille des compétences

La révolution numérique et écologique bouleverse les métiers. Pas question de laisser les salariés seuls face à ces changements. Nous devons obtenir des entreprises une politique ambitieuse et permanente de formation accessible à tous, sans discrimination d’âge, de statut ou de métier.