Ayant considéré les longues peines, tensions et divisions qui depuis plusieurs années affligent les entreprises de ce Royaume économique, entre salariés et hiérarchies, entre aspirations personnelles et réalités organisationnelles, avons estimé nécessaire d’édicter un acte de paix durable, afin que chacun puisse travailler, s’exprimer, créer et vivre dignement, sans crainte ni oppression.

Car il ne suffit point d’organiser le travail, encore faut-il organiser le respect, et assurer à tous, sans distinction de grade, d’âge ou de contrat, la possibilité de contribuer à l’œuvre commune avec justice et humanité.

C’est pourquoi, après mûre réflexion et avec le concours éclairé de nos Conseillers en Humanité, en Confiance et en Dialogue , avons ordonné, et ordonnons ce qui suit :

Article Premier

Sera désormais garanti à tout salarié, sans restriction ni distinction, le droit de s’exprimer librement sur les conditions de son emploi, les orientations de son entreprise, et les méthodes de sa hiérarchie, sans crainte de représailles, d’ostracisme ou de marginalisation.

Article Deuxième

Les syndicats et représentants du personnel ne seront plus regardés comme fauteurs de trouble ou d’entrave , mais comme les garants indispensables d’une saine cohabitation dans le monde du travail. Nul ne pourra être empêché d’entrer en relation avec eux, ni être contraint de taire sa sympathie à leur égard.

Article Troisième

Toute évaluation, réorganisation ou transformation numérique ne pourra désormais avoir lieu sans concertation préalable , loyale et transparente, avec les instances représentatives des salariés. Le progrès ne doit point être instrument de soumission, mais bien levier d’émancipation.

Article Quatrième

Les salariés seront libres d’exprimer leur fatigue , leur besoin de sens ou leur désir d’évolution, sans que cela soit interprété comme faiblesse ou insubordination. Le burn-out sera reconnu comme fléau silencieux , et combattu par des politiques volontaristes de bien-être.

Article Cinquième

Les directions générales, comités exécutifs et cabinets d’audit ne pourront plus imposer des réformes brutales , déconnectées du terrain, sans une véritable écoute des premiers concernés. Le bon gouvernement commence par l’attention aux voix discrètes.