À la façon de Robespierre (1758-1794).

Messieurs et Mesdames,

J’ai douté un instant si je devais porter à votre attention les idées que m’impose ma conscience. Mais il s’agit ici de défendre les droits des salariés dans nos entreprises modernes, ou de trahir cette cause par mon silence. Et devant une telle alternative, mon choix ne peut vaciller.

J’aborde ce discours avec une confiance d’autant plus forte que la passion de la justice sociale et de l’équité, partagée par beaucoup d’entre vous, m’anime également. Ce sont vos principes mêmes que j’invoque aujourd’hui en faveur de celles et ceux dont la voix est trop souvent ignorée.

Pourquoi sommes-nous réunis au cœur des débats d’entreprise ? Non pour préserver des privilèges, mais pour réaffirmer les droits imprescriptibles qui appartiennent à chaque salarié. C’est là l’essence de toute politique de gestion humaine juste et respectueuse. Elle est équitable si elle s’attache à garantir ces droits ; elle est oppressive si elle les nie.

Vous le savez autant que moi : l’entreprise moderne repose sur des principes affichés mais souvent oubliés. Parlons de méritocratie, d’égalité, de liberté d’expression. Mais examinons froidement les pratiques qui gangrènent encore trop d’organisations.

1° L’égalité est-elle respectée, lorsque le pouvoir de décision reste concentré entre les mains d’une minorité de dirigeants ?

Non. Interdire aux salariés de participer à l’élaboration des décisions qui façonnent leur quotidien, qu’est-ce d’autre qu’une trahison de ce principe d’égalité ? Lorsque les comités de direction se réunissent sans représentants des salariés, ou lorsque des négociations cruciales se mènent sans réel pouvoir syndical, c’est non seulement injuste mais anti-social.

2° Le mérite est-il véritablement le critère unique de progression dans l’entreprise ?

Non. Trop souvent, les réseaux, le statut social ou les préjugés inconscients écartent des talents brillants au profit d’intérêts bien établis. Cette réalité est une entrave à la justice et à la performance collective. Que valent des évaluations, si elles sont biaisées par des considérations arbitraires ? Que valent des promotions, si elles se fondent davantage sur des affinités que sur des résultats ?

3° Les droits fondamentaux des salariés sont-ils respectés lorsque la quête de profit prime sur leur dignité ?

Non. La multiplication des contrats précaires, l’intensification des cadences et la pression constante pour atteindre des objectifs irréalistes ravissent aux individus non seulement leur épanouissement, mais aussi leur santé. Un salarié, tout comme un citoyen, ne saurait être réduit à un simple levier de productivité. L’entreprise n’est pas un lieu où l’humain devient un outil ; elle doit être un espace où chacun trouve sens et respect.